Хотелиерите в България очертават сериозни негативни тенденции на пазара на труда, които вече оказват пряко влияние върху туристическия сектор. Според бранша работната сила у нас намалява и застарява, като за последните 10 години предлагането на труд е спаднало със 7%.
Особено тревожен е сривът при младите хора (15–24 г.), където намалението достига близо 28%.
Това сериозно ограничава възможностите за обновяване на кадрите в туризма.По данни на Българската хотелска асоциация над 64% от работодателите срещат трудности при намирането на служители.
В същото време разходите за труд растат по-бързо от икономиката, което допълнително натоварва бизнеса.На този фон браншът посочва, че наемането на сезонни работници от трети страни вече е ключово за оцеляването на сектора.„
Чуждестранните служители не само компенсират недостига, но и създават по-стабилна организация и възможности за развитие на постоянния персонал“, заявиха от асоциацията по време на дискусия за наемането на кадри от чужбина.
Хотелиерите обаче се сблъскват с редица пречки – тежки административни процедури за визи, нужда от допълнително обучение и интеграция, както и високи разходи.
България остава сред страните в ЕС с най-голяма тежест при наемането на сезонни работници, което поставя бизнеса в неизгодна позиция.Секторът продължава да усеща и последиците от пандемията.
Заетите в хотелиерството са намалели с около 25%, въпреки увеличения брой места за настаняване и ръста на нощувките. Само през 2025 г. нуждата от работна ръка в страната е достигнала 231 хиляди души, като сериозен дял от недостига е именно в туризма.
От Българската хотелска асоциация настояват за спешно облекчаване на процедурите за наемане на работници от трети страни, както и за дългосрочни политики за развитие на човешкия капитал. Според бранша без координирани действия между държавата и бизнеса кризата ще се задълбочава.
